银行成为金融人辞职后“嫌弃”的去向？
金融、实体冰火两重天
“我们最近这段时间大规模裁员，大概裁掉90人，三分之一的比例，都要赶在年终奖发放之前裁掉。这样，本来要发给他们的年终奖就作为补偿金了。”一家社交平台的招商经理对21世纪经济报道记者表示。
近期网络上一直流传一个段子“很多公司今年不发年终奖，年终奖的预算都用来裁员赔偿”。记者从多位不同行业人士处了解到，此言并非虚构，确实多家公司有此操作。在记者访问的十多位人士中，对裁员感受比较明显的主要是互联网和房地产企业人员。
房地产调控的大背景下，开发商的状态普遍较为紧张。一位北方的房企人士对记者透露，目前有裁员行动的开发商还挺多的，“主要是非核心部门，原来5个人的现在让4个人做，以及有业绩指标的部门，美其名曰‘优化结构’。”比如，总部位于广东的开发商被传大肆裁员，另一位房企人士透露，该开发商浙江区域裁员25%。
相比之下，一些乐观的消息主要来自金融行业。
多位券商人士向记者反馈了颇为正面的预期。“今年比去年要好很多，去年券商裁员还挺普遍，今年效益不错，特别是大型券商。”
一位券商投行部人士对记者解释，科创板救了一些券商，此外，流动性宽松和股市二级市场表现好，又使得自营和经纪业务部门大赚。不过，虽然券商总体行情不错，但是两极分化也非常明显，资源向头部券商集中，小型机构还在勉强度日。
其背后的逻辑是，前述人士对记者进一步解释称，“主要是下游客户在分化。经济增长放缓实际上是各行业增长都在放缓，行业放缓的时候会出现头部效应，企业在减少，中小企业生存环境恶化，另外国企的决策特点是，从免责的角度一般倾向于找大型券商。”部分小型券商人士也向记者证实了这一判断。
多家信托机构人士向记者反馈的情况较为稳定和平淡，“公司效益其实还可以，收入有增长，但业务不太好做。”他透露，效益主要是存续的业务，但目前业务上资产荒比较明显。
也有信托公司表现异常良好的，一位信托公司财富部门人士透露，该公司今年报酬比其他行业和行业内的其他机构都要好一些，其本人提成收入也颇为可观，“个税基本要按照最高档来交。”该公司总裁三季度末时曾表示，各项经营指标超额完成阶段性目标，实现利税总额同比增长105%。
银行被高素质群体“嫌弃”
对于金融从业人员而言，一句经常被用来描述本行业生存状态的句子是“三年不开张，开张吃三年”，主要是表达了金融行业的表现与政策以及宏观环境高度相关的状况。从前文所述券商的表现来看，确实波动较为频繁剧烈。
但是金融行业亦有其自身的发展趋势，一个典型的现象就是银行业的变化。对于很多人而言，银行这个昔日人人争抢的“香饽饽”逐渐变得暗淡并吸引力降低。
记者接触的多位银行业从业人员均吐槽了前两年的ETC争夺大战，“我感觉现在的银行跟保险越来越像，营销特征越来越明显，全员背指标，抢ETC，拉存款，卖理财。”一位数月前刚从一家股份制银行对公部门出走的人士Z先生对这如此表示。
除了主动选择放弃的，也有被动离开的。
上海地区一位银行业个人信审部门人士小A刚刚离开了所在的银行，“为了ETC，周末两天都加班，接连加班好几个月，周六生病了也要加班，身体都出了问题，情绪也非常低落，撑不下去了直接裸辞了。”
裸辞休息了一个月之后，小A发现很难再在金融行业找到合适的工作。事实上，据记者了解，银行个人部门被动离职的不在少数，还有一个非常重要的背景，即金融科技发展的背景下，对个人业务部门的替代率非常之高，相关人员薪酬、福利下降被迫离开的同时，科技条线在大肆招人。
小A同部门的一位同事，于去年夏天离职了，“国内名校毕业，留美硕士，已经三个月没找到工作。”
银行对公业务的被替代性没那么强，但与实体经济的表现紧密相关，实体企业受大环境影响，风险增大，对公业务的经理们也承受了巨大的压力：好企业越来越少，同业竞争就越来越大。上述刚离职的股份行对公业务经理Z先生对记者说，“同业竞争太激烈了，我们一个小县城就有二十几家银行。”
他看到的银行基层网点，想做点有规模有技术含量的资产业务越来越难，大部分都在搞全民营销，拉存款卖理财办ETC。曾经的银行风光无限，吸纳了一大批优秀人才，这种趋势无疑让他们很难接受，纷纷出走，“很多都想走，从中低层管理但基层信贷，有一定学历素质想从事正儿八经金融工作的人为主。”
哪里才是“正儿八经”的金融工作？记者从不少近期刚跳槽的银行从业人士处了解到，一个非常被看好的方向是央企或国企的投融资平台，在受访人员中，多位能力优秀过往业绩良好的人都从原来的银行、私募等去了相应的平台。国企/央企的金融板块被视为非常有空间和前景的方向。
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